Régime	Taux global %	Répartition		Assiette
		Employeur %	Salarié %
I - URSSAF
Assurance maladie, solidarité autonomie (1)	13,85	13,1	0,75
Allocations familiales	5,4	5,4		Totalité du salaire
Aide au logement (au moins 20 salariés)	0,4	0,4
Assurance vieillesse	1,7	1,6	0,1
Accidents du travail	Taux variable selon l'entreprise
Contribution sociale généralisée	7,5		7,5	Gain total après déduction de
CRDS	0,5		0,5	3% pour frais professionnels
Assurance vieillesse	14,95	8,3	6,65	Jusqu'à 2 773 € par mois
Aide au logement (tous employeurs)	0,1	0,1
Taxe prévoyance	8	8		Montant des contributions
				patronales de prévoyance
II - ASSEDIC
Chômage	6,40	4,00	2,10	Jusqu'à 11 092 € par mois
AGS	0,15	0,15
III - Retraites complémentaires
ARRCO (2)	7,5	4,5	3
Assurance décès	1,5	1,5		Jusqu'à 2 773 € par mois
obligatoire
AGFF	2,0	1,2	0,8
Cadres             AGIRC (3)	20,3	12,6	7,7	Salaire entre 2 773 et 11092 €
APEC (4)	0,06	0,036	0,024
AGFF	2,2	1,3	0,9
AGIRC (5)	20,3	Répartition libre		Entre 11 092 et 21 184 €
CET (6)	0,35	0,22	0,13	Jusqu'à 22 184 € par mois
Non                  ARRCO (7)	7,5	4,5	3	Jusqu'à 2 773 € par mois
Cadres             AGFF	2,0	1,2	0,8
ARRCO (7)	20	12	8	Salaire entre 2 773 et 8 319 €
AGFF	2,2	1,3	0,9	par mois
IV - Taxes et participations
Taxe sur les salaires (8)	4,25	4,25
Construction (9)	0,45	0,45
Apprentissage (10)	0,5	0,5		Totalité du salaire
Formation continue (11)
Entreprises d'au moins 20 salariés	1,60	1,60
Entreprises d'au moins 10 et moins de	1,05	1,05
20 salariés
"         de moins de 10 salariés	0,55	0,55

(1)   Pour les salariés non fiscalement domiciliés en France, le taux de la cotisation salariale est de 5,5 %. En Alsace-Moselle, s'ajoute à la charge     
       du salarié une cotisation calculée sur la totalité du salaire dont le taux est de 1,60 % au 1/01/2008.    
(2)  Taux  tenant compte du pourcentage d'appel de 125 % selon la répartition 60 % employeur 40 % salarié    
(3)   Taux tenant compte du pourcentage d'appel de 125 %. Pour les cadres dont la tranche B est faible ou nulle, des cotisations sont dues à    
        l'Agirc au titre de la GMP (n° 5).    
(4)   S'ajoute une cotisation annuelle forfaitaire voir n° 9.    
(5)   Taux tenant compte du pourcentage d'appel de 125 %.    
(6)   S'ajoute aux cotisations Agirc.     
(7)   Taux tenant compte du pourcentage d'appel de 125 %, selon la répartition 60 % employeur et 40 % salarié.    
(8)   Non exigible dans la mesure où l'employeur est assujetti à la TVA. Des taux majorés s'appliquent au-delà de seuils revalorisés annuellement  n° 10    
(9) Au moins 20 salariés.    
(10) A la taxe proprement dite, s'ajoute une contribution additionnelle de 0,18%. En outre, le taux de la taxe est majorée pour certaines     
       entreprises voir n°4 en Alsace-Moselle, le taux de la taxe d'apprentissage  est ramené à 0,26% au lieu de 0,5%.    
(11) Participation supplémentaire de 1 % sur la rémunération des salariés sous contrat à durée déterminée quel que soit l'effectif. Taux spécial    
       de 2 % pour les entreprises de travail temporaire d'au moins 20 salariés et de 1,35 % pour celles ayant au moins 10 et moins de 20 salariés    

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